Gut strukturierte Arbeitsverträge sind Grundlage eines erfolgreichen Unternehmens. Grundsätzlich ist eine flexible Gestaltung der Arbeitsvertragsbedingungen möglich. Häufige Vertragsfehler, gilt es zu vermeiden. Gerne berate ich Sie, bei der Ausarbeitung neuer Arbeitsverträge und Prüfung Ihre bestehenden Arbeitsverhältnisse.

Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten geht es um Konflikte, die zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern entstehen können, z. B. um Vertragsverletzungen oder ungerechtfertigte Entlassungen.

Durch das Nachweisgesetz (NachwG) besteht die Verpflichtung für Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer einen schriftlichen Nachweis über die wesentlichen Vertragsbestandteile des Arbeitsvertrages auszuhändigen. Dies dient zur Rechtssicherheit im Beschäftigungsverhältnis. Ich berate Sie gerne, was Sie dabei zu beachten haben und wie Sie die Daten zu den wesentlichen Vertragsbestandteilen in Ihrem Unternehmen ordnungsgemäß dokumentieren.

Diskriminierung im Geschäftsleben ist inakzeptabel und sollte niemals toleriert werden. Das Benachteiligungsverbot und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) kommt gerade im Arbeitsrecht eine besondere Bedeutung zu und zielen auf die Verhinderung und Beseitigung von Benachteiligungen aus rassistischen Gründen oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität.

Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber. Das Gelingen eines Unternehmens kann jedoch erheblich von einer konstrutiven Zusammenarbeit von Arbeitgebern und Arbeitnehmern abhängen. Das Betriebsverfassungsrecht regelt kollektive Rechte und Pflichten des Betriebsrats und des Arbeitgebers. Die gemeinsame Gestaltung von Betriebsvereinbarungen und der konstruktive Austausch sollten das Ziel sein. Lassen Sie mich Ihnen hierbei helfen.

Weiterbildungen im indiviuellen und kollektiven Arbeitsrecht können helfen, frühzeitig Konflikte in Ihrem Unternehmen zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmern und Personalvertretern zu vermeiden. Gerne informiere ich Sie im Rahmen von Inhouse Schulungen und Webinaren über

• Allgemeines Arbeitsrecht
• Kündigungsrecht
• Betriebsverfassungsrecht
• Datenschutz am Arbeitsplatz